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パナソニックコネクト株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
1157件パナソニックコネクト株式会社の口コミ一覧ページです。パナソニックコネクト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1157件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パナソニックコネクト株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月09日
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年07月29日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SI事業本部
2.3
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 生産プロセス技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロセスオートメーション事業部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2022年11月12日
回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主幹
4.1
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スペシャリスト
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 30万円 | 3万円 | 140万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディアエンターテインメント事業部/ 主幹
3.3
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 商品企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MEBD
5.0
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年12月04日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月06日
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年06月06日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月28日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年07月20日
回答者： 男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 6万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2023年12月27日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年12月26日
回答者： 男性/ エンジニアリング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月19日
回答者： 男性/ 商品企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ MEBD
5.0
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 男性/ アプリケーション開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年01月28日
回答者： 男性/ 電気回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SI事業本部
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリング本部
3.0
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モバイルソリューションズ事業部/ 課長
4.3
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ プリセールス・セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SI事業本部
2.3
口コミ投稿日：2024年09月28日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発研究所/ 主任技師
4.1
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング本部
3.0
口コミ投稿日：2022年07月15日
回答者： 女性/ 直販営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年11月12日
回答者： 男性/ ハードウェア開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ セキュリティエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パナソニックコネクト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 回答なし/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
パナソニックグループの従業員である私たちが、日常の業務を実践していく上での心構えを示したのが、「信条」と「私たちの遵奉すべき精神（七精神）」です。 ・信条：向上発展は各員の和親協力を得るに非ざれば得難し 各員至誠を旨とし一致団結社務に服すること 事業を通じ社会の発展に貢献していくためには、まず全員が協力し、心を合わせて毎日の仕事に誠実に取り組むことが前提となります。それぞれの組織が高い目標を持ち、メンバーはそれを自らのものとして心の底から理解し、さらにメンバーの間に信頼に基づくチームワークがあってはじめて、組織の目標、ひいては社会の発展が実現できます。 ・産業報国の精神：産業報国は当社綱領に示す処にして 我等産業人たるものは本精神を第一義とせざるべからず 私たちの使命は、「理想の社会」の実現に向け、事業を通じて、世界の国々の発展と繁栄と、地球環境との調和に貢献することです。この自覚を常に持ち、私たちは、どこよりも良い品質・コスト・サービスを実現すべく、日々の業務に取り組む必要があります。 ・公明正大の精神：公明正大は人間処世の大本（たいほん）にして 如何に学識才能を有するも此の精神なきものは以て範とするに足らず 私たちは、社会の規範や秩序を守るのは当然として、私心にとらわれず公平で偏りなく、正々堂々と活動を進めなくてはなりません。常に誠実でフェアプレーに徹した行動をすることが大切です。仮に豊富な知識を持ち、また才能が優れていたとしても、この考え方を持たない人にパナソニックグループの一員としての資格はありません。
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