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東京電力パワーグリッド株式会社の入社前とのギャップ
3.2
789件
東京電力パワーグリッド株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。東京電力パワーグリッド株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを789件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京電力パワーグリッド株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年09月21日
口コミ投稿日:2024年09月24日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 男性/ 配電保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年10月12日
回答者: 男性/ 電力 ガス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月16日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ ケーブル
3.6
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2024年07月23日
回答者: 男性/ 系統運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 給電所/ 一般職
2.4
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年10月02日
回答者: 男性/ 電気技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
回答者: 男性/ 特高設備の保守管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年05月06日
回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 用地部/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2024年12月17日
回答者: 男性/ 担当者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月22日
口コミ投稿日:2023年06月05日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 経理部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ 配電工事監理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 神奈川支店 配電業務支援グループ/ マネージャー
3.0
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ パワーグリッドサービス部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2024年07月07日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.6
口コミ投稿日:2021年05月07日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 女性/ OA事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 受付業務
2.2
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神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−3クイーンズタワーB22F
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3.2
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 法人営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、守りの社風だと思っていたが、攻めmの社風に変化して...
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3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給については基準や役職毎の年収目安を必ず確認したほうが良い...
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ボーナスの基準など明確に説明がなかった点...
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3.0
大阪府大阪市北区芝田1丁目16-1
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は会社に対していいイメージしかありませんでした。説明会...
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入社時の期待と入社後のギャップ:チューター制度に惹かれて入社を決めたが、実際は日々の保育に追...
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3.6
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー14F
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に会社案内して頂けたり、実際に働いている点も見れるので...
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2.9
東京都中央区日本橋小伝馬町2−5メトロシティ小伝馬町ビル4F
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:講師職とのことでしたが、営業職がとても強くギャップがありまし...
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3.1
東京都港区六本木7−18−23EX六本木ビル4F
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回答者: 男性/ 映像制作、編集、技術、カメラ、音響、照明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時番組を作る技術スタッフとして、キー局で働いて残業もしっ...
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3.5
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:・「教育制度あり」と記載されていたが、実際には自学自習スタイ...
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東京電力パワーグリッド株式会社のカテゴリ別口コミ(789件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京電力パワーグリッド株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社前は、電気を皆さんに安心安全に送り届ける中で自分もスキルを習得し、今後のキャリアにおいても役立つかなと考えていた。しかし、単一的な業務、作業が多すぎて、まともなスキルが身についていないことに気づいた。もっと頭を使って遂行する仕事を期待していた反面、ギャップが著しかった。夜勤や土日出勤も多いので、体面ではきついとは思うが、頭を使わなくていい分、精神的には楽。プレッシャーもない。他社で通用するスキルとかを身につけようなど考えていない人にとっては、とても働きやすいと思う。大学卒で自分の培ってきたものを仕事で発揮したいと考えている人にとっては愕然とすると思う。昔は、大学卒も2年、3年あたり現場を経験したらすぐ異動だったが、今では現場の人数も離職などが影響し、足りていないことで平均で4年は現場にいないといけない。配電に限った話で、他の部門はわからないが、体感ではそのぐらいのスピード。その間に、何も考えなくても仕事が進んでいることで、頭が鍛えられないため、その状態で本社に行っても本領を発揮できない人は少なからずいると思う。また、部署によるが、本社に行って初年度で無駄に期待され、規模の大きい仕事を任される。他の社員も忙しくサポートをしてくれない為、上手くできずに仕事できない認定されることも多い。