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東京電力パワーグリッド株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:他の会社で役立つスキルばかり身につくわけでは無い。あくまで自組織限定の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
新規事業への取り組み:全く違う部門に配属されると専門外のためやっていけなくなる人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:配電などの現場に配属されるとお客様対応もある。それが会うか合わないかで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
事業での社会貢献:原発事故以来、コスト意識や対外意識がだいぶでてきたように思う、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:【他部署との関わり】配属される部署によって関わりのある部門は限られてく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
仕事内容:研修などの関連が多く、様々な知識を身につけられる。潤沢な資金を使ったト
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】新規事業の募集は行っ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:ボーナスも手厚かった福利厚生もなくなり良い点はありません。強いて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】ガス業界への参入は良
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:もう以前のような手厚かった福利厚生は復活しないと思います。また、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:東日本大震災での原発事故で将来的な不安を感じ退職した社員も多数いま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年06月23日
会社の安定性:借金、不屈な体質である。硬直的な面とイノベーティブな面が混合した状
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年06月23日
成長性・将来性:不屈な体質である。硬直的な面とイノベーティブな面が混合した状況で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:入社から定年まで勤める方がほとんどではないでしょうか?現在はともか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】若年齢上層部の為経験不足から偏った考えからく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】組織階層が少ない為、オープンな業務遂行が可能
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【個人の裁量】福島原発事故による損害賠償責任の推進が全てに優先される福
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】社外の提案が優先される傾向があり、社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】福島原子力発電事故後、カイゼンによる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年12月13日
仕事内容:【個人の裁量】会社のポテンシャルが高い為、個人の志しにより多種多様な情
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回答者: 男性/ 経理部/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
事業の強み:新電力会社よりは、トータルで見ると、価格は安く安定している。事業の弱
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回答者: 男性/ 配電工事監理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 神奈川支店 配電業務支援グループ/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2021年06月29日
事業の強み:世界一の電力会社なので、使える資金が大きいこと。事業の弱み:人を育て
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:かつては関東の田舎会社。仕事の仕方は中国タイプ(要則は個人が隠し持ち、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
事業での社会貢献:平成28年4月1日に「東京電力グループ企業行動憲章」を制定1.
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:プロジェクトものほど個人の裁量、提案の機会は多くなるが、経営陣との関わ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
事業の強み:震災後いろいろと問題があるのは仕方ないが、どうあっても安定した事業だ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:廃炉という大問題を抱える中の目標2020年代初頭までに、年間で最
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:関東の田舎会社から脱却しお神輿を降りた管理職がプレーヤーとなったこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:新卒入社社員の活躍といっても所詮ポテンシャルを見込んでのものなので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
仕事内容:本店から離れれば離れるほど個人の裁量、提案の機会、経営陣との関わりなど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
会社の安定性:市役所、区役所よりは待遇がよいので新入社員が自宅から通勤できる範囲
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
仕事内容:個人の裁量、提案の機会、経営陣との関わりなどは、本店のしかるべき部署や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
雇用の安定性:普通の人は、65歳まで雇ってくれるならばつぶれない限りいすわるのが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:中途入社社員の活躍といっても、経歴によるものと思います。長く働きた
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月09日
事業の強み:電力の供給は関東圏では今も事実上この会社が中心。原発の再稼働は目先不
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