回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:見えない残業(タイムカードをきる前に働く、タイムカードをきった後に残業)がなくなるように、それをしたら罰則がある。残業しなかったら 表彰されるなどがあればいいなと思う。
引越しや社内外行事などの時には 別途公休日を与えるような制度。
引越しや社内外行事などの時には 別途公休日を与えるような制度。
さとうの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文さとうの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
。また年中無休、営業時間も長いこともあり長期休暇がとれない。店舗移動の際、引越しを伴う時があるが 移動の二日前に辞令が交付されたり、引越しの日も年間の公休日を充てられるため 実質休暇が少なくなる。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る