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谷税理士法人/有限会社タックス・プラニングのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

谷税理士法人/有限会社タックス・プラニングの回答者別口コミ（2件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年01月21日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
4.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

谷税理士法人/有限会社タックス・プラニングの職種別口コミ（7件）

専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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谷税理士法人/有限会社タックス・プラニングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月21日
教育・研修：決算については、教える余力がないのか、過去の申告書類を見て同じように入力しといてというスタンス。私は結局法人税申告書をよくわからぬまま仕上げていた。入社後まもなくでも、担当の顧客とトラブルがあれば、基本的には自分で解決するスタンス。精神面が弱い人は堪えるかも。月1回勉強会があるが、土曜出勤である。
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谷税理士法人/有限会社タックス・プラニングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月21日
会社の安定性：現在の所長が将来的に引退したあとの後継が心配である。また、若い人の入れ替わりが激しく、中堅層は独立していくので、上層部しか定着していない。意思決定は、その定着した上層部からのトップダウンであるため、若い人の意見はほぼ取り入れられない。さらに、税理士業界全般に言えることだが、ITの普及により、税理士の仕事が将来的になくなると言われている。いかに税理士としての専門性に付加価値をつけるかが鍵である。
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谷税理士法人/有限会社タックス・プラニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年01月21日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：年収と到達レベルの対応表が経営理念に明示されている。保険契約キャンペーンを行っており、保険の契約数に応じて、半年に一回表彰＆金一封が贈呈される。その他、お客さまを紹介すると顧問報酬の一部が還元される。
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