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ドコモショップの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
一般的

評価制度:
獲得商材を厳しく追われる割には獲ってる人とそうでない人との給料差はないように思う。ボーナス契約社員だった為でなかった。

口コミ投稿日:2017年01月14日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:研修もしっかりあり、また給料面でも資格合格すればプラスαでもらえる。 様
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口コミ投稿日:2017年01月14日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:やはり売り上げ売り上げなところはある。それは販売店としてはしょうがない
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3.3
福岡県福岡市東区多の津1−12−2トライアルビル
その他・その他
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:給料は妥当な金額だと思います。評価制度:適切な評価をしている... 続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋本石町3−1−2FORECAST新常盤橋11F
その他・その他
回答者: 男性/ FC開発SEC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年齢・経験・社歴に関係なく、結果での評価制度が明確になってい... 続きを見る
3.6
熊本県熊本市中央区新屋敷1−14−35
その他・その他
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 通信事業部/ なし
給与制度:毎日ランキングが更新されていくので、今会社でどの位置にいるの... 続きを見る
3.0
東京都台東区上野5−2−1住友不動産秋葉原北ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 監理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保修室/ なし
給与制度:給与については他電力会社と同等か少し下という水準。手当は危険... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市 美浜区中瀬1丁目5−1
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:残業代を分単位で付けてくださいました。ただし、その分業務が時... 続きを見る
2.9
岐阜県養老郡養老町飯田1372
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:同世代に比べると少ない。給料の詳細が基本給を少なくして、みな... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋大伝馬町5−7三井住友銀行人形町ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:配属先により、まちまち。当たりか、ハズレかは、運次第!!最悪... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区桜丘町29−12渋谷CHビル1F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給料水準は低いです。経営陣が会社の成長とともに給料も上がると... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市淀川区西宮原2−1−3SORA新大阪21−15F
その他・その他
回答者: 男性/ テレアポ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与に関しては少なく、ノルマを達成した際の賞金で賄うことが多... 続きを見る
3.1
東京都武蔵野市御殿山1−1−3クリスタルパークビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:営業が最も評価される。評価制度:営業メインから始まっているの... 続きを見る

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