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パロアルトネットワークス株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
96件パロアルトネットワークス株式会社の口コミ一覧ページです。パロアルトネットワークス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パロアルトネットワークス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月13日
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ ITセキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロフェッショナルサービス部/ レジデントエンジニア
5.0
口コミ投稿日：2022年03月22日
回答者： 男性/ プロフェッショナルサービスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GCS本部
4.9
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 女性/ Cortex Manager, Majors Accounts/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品営業本部/ マネージャー
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2300万円 | 160万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 2300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 160万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ 製品セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年02月12日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部/ SE
4.9
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ ITセキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロフェッショナルサービス部/ レジデントエンジニア
5.0
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 女性/ リージョナルセールスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 女性/ 外勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 女性/ Cortex Manager, Majors Accounts/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品営業本部/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日：2023年08月23日
回答者： 男性/ ソリューションアーキテクト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 女性/ Cortex Manager, Majors Accounts/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品営業本部/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ ITセキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロフェッショナルサービス部/ レジデントエンジニア
5.0
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラージアカウント営業部/ アカウントマネージャー
5.0
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ ITセキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロフェッショナルサービス部/ レジデントエンジニア
5.0
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ ITセキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロフェッショナルサービス部/ レジデントエンジニア
5.0
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年02月12日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術本部/ SE
4.9
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 女性/ 外勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラージアカウント営業部/ アカウントマネージャー
5.0
口コミ投稿日：2022年02月03日
回答者： 女性/ 外勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年02月04日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ラージアカウント営業部/ アカウントマネージャー
5.0
口コミ投稿日：2022年02月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 93万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 375万円 |
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 女性/ Cortex Manager, Majors Accounts/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品営業本部/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ ITセキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロフェッショナルサービス部/ レジデントエンジニア
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 60万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 男性/ CSM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コマーシャル営業本部/ 部長
3.8
口コミ投稿日：2022年02月07日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ 製品セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
パロアルトネットワークス株式会社のカテゴリ別口コミ（96件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パロアルトネットワークス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ Cortex Manager, Majors Accounts/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品営業本部/ マネージャー
かなり風通しのいいカルチャーになっていて、それが日本だけでなく、グローバルで一致しています。CEOのメッセージが全世界、平社員まで全て一斉に落ちてくるような、そんな会社です。（リージョンでの忖度が入りません）
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは、上下関係なく、Slackを利用しています。個別のチームでもSlackがありますし、グローバルでも必要事項毎にSlackがあり、そこに送れば、世界中の誰かが必ず助けてくれる仕組みを取っています。ちなみに、私が所属しているチームでは、Slackで公私共に投げ込んでみんなでいろんな話をしてます。
ダイバーシティ・多様性:
Inclusion & Diversityはパロアルトネットワークスが重きを置いている1番の活動になります。各リージョンでコミッティを設立し、多様性に富んだリソースの活用について積極的に取り組んでいます。特に女性社員が働きやすい会社であれば全社員が働きやすい環境であると信じ、女性の声を聞くようにしています。