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株式会社ライズクリエイションのカテゴリ別口コミ（164件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(21件)成長・働きがい(23件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(28件)女性の働きやすさ(19件)入社前とのギャップ(13件)年収・給与(27件)

株式会社ライズクリエイションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
380万円250~500万円15人
[年収算出方法]

（平均年齢30.6歳）

回答者の平均年収380万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数15人
[年収算出方法]

（平均年齢30.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		398万円
（平均年齢29.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		423万円
（平均年齢29.3歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		382万円
（平均年齢31.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		331万円
（平均年齢31.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		350万円
（平均年齢38.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		250万円
（平均年齢28.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（27件）

株式会社ライズクリエイションの回答者別口コミ（32件）

  • 出荷 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年09月23日
  • EC通販 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年08月05日
  • 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年07月01日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年05月16日
  • 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年04月04日
回答者一覧を見る（32件）

株式会社ライズクリエイションの職種別口コミ（164件）

企画・事務・管理系（73件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（26件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（42件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（5件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（15件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（164件）

株式会社ライズクリエイションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ ECサイト運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ECサイト運営管理部/ リーダー

4.9
口コミ投稿日：2024年02月10日
福利厚生:
社販で商品を買えるのが便利。

オフィス環境:
駅から近く、電車で通いやすい。
休憩スペース、会議スペースあり。
今後予定している事務所の引っ越しでさらに駅近＆便利になりそう。
新しい事務所では集中して業務する際のスペースが出来るのが楽しみ。

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株式会社ライズクリエイションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ ECサイト運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ECサイト運営管理部/ リーダー

4.9
口コミ投稿日：2024年02月10日
勤務時間・休日休暇:
以前は週休1.5日でしたが完全週休2日に変更されました。
更にフリー休暇も導入され、年間休日120日に。
部署にもよりますが、休みは曜日固定ではないことや
有給や振替休日は自身で業務調整が出来るようになれば自由に取れるのも嬉しいポイント

多様な働き方支援:
有給や振替休暇を使っての半休可能。

一定以上の役職になるとフレックス制になり
部署にもよりますが業務が円滑に回るのであればリモートワークも可能です。

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株式会社ライズクリエイションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年02月05日
企業カルチャー・社風:
毎年の業績が伸びている会社なので、安定な仕事はありません。
毎日のように変化・進化していくところが特徴的と思います。
変化を楽しめる方やチャレンジ精神がある方に合う会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
主体性が大事にしている会社なので、目的を明確し、自らミーティングの設定を行うことも多々あります。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は関係なく（中国、台湾、香港、ベトナム、マレーシア、ネパールなど）多様性のある会社です。

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株式会社ライズクリエイションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月07日

回答者： 女性/ ソリューション事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年08月07日
女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい素晴らしい環境が整備されていると感じます。
特に、子供が体調不良の場合、気兼ねなくお休みを取ることができ、
病気しがちな年齢の子供を持つ親として大変ありがたいです。

勤務時間や休暇に関してもフレックス制度が導入されており、
この柔軟な働き方が、家庭と仕事の両立をする上でとても助かっています。

また、女性でもキャリアを積んでリーダーになることが可能であり、
実力があれば上を目指すことができるという点も素晴らしい特長です。

子供がいても上を目指せるチャンスが与えられるので、
この会社は女性にとって働きやすい魅力的な環境だと思います。
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株式会社ライズクリエイションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ リセール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リセール/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日：2024年02月02日
成長・キャリア開発:
役員陣（経営者）が近くにいるので、従業員目線ではなく、経営者目線で事業を進めていくイメージが湧きやすい。
今後、自身で起業を考えられている方は、この会社で働く事により経営スキルを身につける事ができるので良いと思う。

また、M&Aも積極的に行っている為、新しく統合した事業にジョインして、裁量を持って事業の中心で活躍する事もできる。

働きがい:
1年前は課題と感じていた事が、今は普通にできている。というような自己成長を感じれる部分は非常にやりがいを感じる。
役職が上がれば上がるほど、管理しないといけない範囲が増えて業務範囲も当然上がるが、
一つ一つクリアして、自身のスキルを上げる事ができる会社なので、「成長」に重きを置いている方には良いと思う。

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株式会社ライズクリエイションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 女性/ Webマーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
カジュアルでアットホームな環境で働きたいと思っていたので、そこは思い描いていた通りでした。
ギャップと言えば、想像以上に会社の成長スピードが速いところです。
拡大のスピードが速すぎて大変な部分もありますが、その分学ぶことも多く、自分自身の成長も実感しています。

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株式会社ライズクリエイションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月22日

回答者： 男性/ ネット/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年10月22日
事業の強み:
自社ブランドを持っていることは強みと思う。
また会社の規模を活かして、柔軟に商品の改善を行っている。

事業の弱み:
とにかく組織内の繋がりが希薄。
社員間のコミュニケーション不足で、仕事や会社に前向きな感情を維持することが難しいように思う。
必然的に離職率も高くなるし、現に高い。

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株式会社ライズクリエイションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ リセール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リセール/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日：2024年02月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
3カ月に一度、昇給や賞与のチャンスがある。
上長は基本的に適切に判断をしてくれているが、自分自身の「できている認識」と上長の「できている認識」が一致して評価がされる仕組みなので、その点のすり合わせが一番重要。
しっかりと上長とコミュニケーションを取って、3カ月の中でどのように課題解決していくのかの計画を立てて実行出来れば、昇給や賞与も狙いにいけるので、自分自身で計画的に役職を上げれる環境ではある。

評価制度:
実力主義的なイメージは強かったが、実際はその人の役職に合わせたアドバイスをしてもらえるので、ペースは自由に設定できる。
ただ、会社は年々成長しており、出来る範囲は自分自身で広げていかなければ厳しくなる面もある。
自己成長も目的の一つとして考えられている方に関しては適していると思う。

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