回答者： 男性/ リセール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リセール/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
3カ月に一度、昇給や賞与のチャンスがある。
上長は基本的に適切に判断をしてくれているが、自分自身の「できている認識」と上長の「できている認識」が一致して評価がされる仕組みなので、その点のすり合わせが一番重要。
しっかりと上長とコミュニケーションを取って、3カ月の中でどのように課題解決していくのかの計画を立てて実行出来れば、昇給や賞与も狙いにいけるので、自分自身で計画的に役職を上げれる環境ではある。
評価制度:
実力主義的なイメージは強かったが、実際はその人の役職に合わせたアドバイスをしてもらえるので、ペースは自由に設定できる。
ただ、会社は年々成長しており、出来る範囲は自分自身で広げていかなければ厳しくなる面もある。
自己成長も目的の一つとして考えられている方に関しては適していると思う。
3カ月に一度、昇給や賞与のチャンスがある。
上長は基本的に適切に判断をしてくれているが、自分自身の「できている認識」と上長の「できている認識」が一致して評価がされる仕組みなので、その点のすり合わせが一番重要。
しっかりと上長とコミュニケーションを取って、3カ月の中でどのように課題解決していくのかの計画を立てて実行出来れば、昇給や賞与も狙いにいけるので、自分自身で計画的に役職を上げれる環境ではある。
評価制度:
実力主義的なイメージは強かったが、実際はその人の役職に合わせたアドバイスをしてもらえるので、ペースは自由に設定できる。
ただ、会社は年々成長しており、出来る範囲は自分自身で広げていかなければ厳しくなる面もある。
自己成長も目的の一つとして考えられている方に関しては適していると思う。
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回答者： 女性/ モール運営/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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