ａｕコマース＆ライフ株式会社の女性の口コミ

給与制度:
等級制になっているため、グレードに応じて年収が決まる。
半年に2回査定があるため、半期の評価に応じて給料の上がり幅が変動する。
ただし、各事業ごとに給料バジェットがあるため、事業部中での活躍している人がいれば、その分活躍しない人の給料が上がり幅は低い形。

新卒はグレード１から始まるため、事業部に対してかなり貢献していても中途社員よりか、給料が貰えない場合が多い。

評価制度:
比較的実力主義。与えられたタスクを完璧に遂行するよりも、自ら課題を見つけアクションを起こした人が評価される。しかし、アクションに対しては各部署での承認工程が複雑なため、アクションするまでに時間がかかるのが、事業の推進を妨げている。そのため、もともとリードする力がある人が退職してしまう傾向。