回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 27万円 | 0万円 | 26万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 26万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 27万円 | 0万円 | 26万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 26万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 60万円 | 10万円 | 300万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
2000万円 | 125万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 2000万円 |
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月給(総額) | 125万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1700万円 | 106万円 | 0万円 | 425万円 |
年収 | 1700万円 |
---|---|
月給(総額) | 106万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 425万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
950万円 | 59万円 | 0万円 | 237万円 |
年収 | 950万円 |
---|---|
月給(総額) | 59万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 237万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 23万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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990万円 | 61万円 | 0万円 | 247万円 |
年収 | 990万円 |
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月給(総額) | 61万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 247万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 62万円 | 0万円 | 56万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 56万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 30万円 | 0万円 | 440万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 440万円 |
サングローブ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング事業部/ なし
唯一納得いかないのは、ペナルティによる減給制度。
あまりにも厳しい。
遅刻や、自分の案件の管理不足によるペナルティに関しては当然だが、
相手都合による商談の直前のキャンセルや日程変更等で回数を重ねる事による減給、これは本当に納得がいかない。
上の人間はそれもまた自己責任、実力不足と言うんだろうが、
・電話先がそもそも繋がるのか
電話なのだから相手の状況等わかるはずがない
リストを作ろうが貰おうが、電話するまでわからない。
・先方都合による商談への影響
向こうが突然客が入ったり、体調が崩れたり等、
こちらの実力とは無関係な事情。
・商談が受注に繋がるか。
一見温度感高そうでも受注しない事はよくあるし、
どの営業が担当するかによっても変わってくる。
これに関しては、電話しまくっている立場からすれば運でしかないしどうしようもない。
相手も同じ人間だ。
仕事してるんだ。
向こうにも客があるんだ。
金が絡んでるんだ。
せっかく積み上げてきた給料に繋がる成果が、
これのせいで無くなってしまったも同然。
かなりモチベーションが下がる。
10万以上減給された者もいた。
途中帰宅や自主退職の推奨に関しても、活動量、入金額という結果じゃなくてその人の勤務態度等、もっと違うところで判断するぜき。
だって、「結果」はペナルティ等も含めて全て給料に反映されているのだから。