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株式会社GameWithの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:
やはり、ゲームをより楽しめる世界を作るというビジョンになるので、ゲームと繋がる事業やカルチャーをすごく大事にしています。

組織体制・コミュニケーション:
ゲームでの共通話題があるので、例えば新作リリースされればそのゲームの話題でコミュニケーションをとります。

ダイバーシティ・多様性:
どちらかというと若い人が多く、競争力を高めるために意見や提案を行ったりしています。
そういう場も提供している部もあります。アイデア提案会のようなものです。

回答者: 男性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
組織体制・コミュニケーション:基本的には上司とも話しやすい環境です。ただし在宅勤
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回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業部

1.9
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる社風ではあると思われるが、そもそも挑戦する
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回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.1
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社であると見受け
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回答者: 男性/ 攻略ライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月27日
組織体制・コミュニケーション:会社柄、ゲーム好きな社員が多く、自分の担当している
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:新しいことには積極的にチャレンジする社風。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ Webディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 攻略コンテンツ部

3.5
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:今は社員が増えづらく、提案が昔に比べてしづらくなっている。
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月27日
組織体制・コミュニケーション:リモートワーク前は風通しがよく、他部者の方々とも関
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回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
ダイバーシティ・多様性:海外向けの攻略サイトも展開しています。英語や中国語(繁体
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回答者: 男性/ ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ レビューコンテンツ部/ ライター

2.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
企業カルチャー・社風:ユーザーよりもお金を出してくれるクライアントをかなり優先し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり自由な社風。実力主義。組織体制・コミュニケーション:上... 続きを見る
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