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株式会社ＧａｍｅＷｉｔｈの入社前とのギャップ
3.4
88件株式会社ＧａｍｅＷｉｔｈの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ＧａｍｅＷｉｔｈで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを88件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＧａｍｅＷｉｔｈへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月20日
口コミ投稿日：2023年07月16日
回答者： 男性/ 攻略/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 攻略/ なし
3.8
口コミ投稿日：2020年08月27日
回答者： 男性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ レビューコンテンツ部/ ライター
2.8
口コミ投稿日：2020年07月15日
回答者： 男性/ ライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
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3.3
東京都目黒区青葉台３−６−２８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都目黒区目黒１−２４−１２オリックス目黒ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接官の方や採用ページに載ってる人たちは、すごくポジティブな...
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2.7
東京都渋谷区代ー木３−２５−３あいおいニッセイ同和損保新宿ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に開発と運用に分けられる。運用はシステムの監視が中心の...
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3.7
東京都港区港南２丁目１７－１京王品川ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CIT/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になし。仕事が好きな人でないと厳しいかもしれない...
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3.1
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー２３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:IT会社として開発をメインでやるかと思っていたが、開発はオフ...
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3.3
東京都千代田区内神田１−２−８楠本第２ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ほげほげー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ いろいろ事業部/ 部長
入社時の期待と入社後のギャップ:給与の昇級段階が薄く、低評価で入社した場合、満足度のある給与...
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3.1
神奈川県川崎市中原区上小田中６−６−１中原テクノセンター１号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはなかったが、思った以上にこてこての日本企業と...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西中島６−１−１新大阪プライムタワー１５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の会社説明会や、面接で会社を訪れた際に見ていた社員同士...
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3.2
東京都中野区中野４−１０−１中野セントラルパークイースト２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はSierと強く謳っていた印象だったが、実際は大手Si...
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3.4
大阪府大阪市淀川区西宮原２−６−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエキスパート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムエキスパート部/ サブリーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:話が違う、説明不足があると感じました。...
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株式会社ＧａｍｅＷｉｔｈの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
ゲームメディアでは1位の月間uu数を持っているメディアではあるので、入社前の説明も含めて綿密な計画があり事業がなっていると想像していたが、事業全体がトレンドにのり、急に成長した会社だったため、社内の組織体制などは稚拙。