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回答者別の社員口コミ(リアリゼーションストラクチャー株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスはありません。そのため、1年目2年目だと年収は総支給で216万
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:現場が決まっていない本社で勉強中の人は基本定時です。現場は7
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口コミ投稿日:2018年10月29日
成長性・将来性:将来性は、、見えないですね。給与面・福利厚生に魅力がないので人の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
福利厚生:いい点はありません。この給与だったらもっと福利厚生を充実させてもいいと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:基本的に誰でも入社できる。グループもいっぱいあるため安定しているの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:1年では評価してくれないため、評価給での給料アップは望めない。長年在籍
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:入社して最初の2日間だけ形式的な講習がある。あとは自分で勉強してくだ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ITの知識があり、給与は経験を考慮して...
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口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は216万円くらいで、ここから保険とかで引かれるので手取りは月13
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口コミ投稿日:2018年10月29日
多様な働き方支援:決まった現場によって休みなどが決まるため、必ずしも土日祝休みで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
多様な働き方支援:有給は申請すれば使える。使い方は聞かないと教えてくれないので要
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口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】いかにお金を使わないで生活していける
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口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】3か月か4か月に1回ある帰社会で、何人
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口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に女性活躍に向けた制
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】個人の意見ですが、長く働いて
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】いいと思える点はありません。社員のモチ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】住宅手当など福利厚生をよくすると中途でも入社
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどの社員が中途入社だと思われる。ただひ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】全体の2割くらいは女性なのかなと。数名
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口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性活躍に向けた制度・
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】そのような制度・取り組みは何もありま
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格支援制度というものがあるが現場に常
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】実家に住んでいてお金を使わな
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口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】現場が決まらずに勉強をして資格
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどが中途だと思われる。安い給料で会社に
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口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】ほとんどが中途だと思われる。安い給料で会社に
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口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】特にやりがいは感じられない。たくさん面談に行
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口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:まずどんなこと方向性に進みたいかを営業と決める。だが基本最初は、アプリ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:現場によって就業開始の時間、終了の時間が異なる。8時間勤務だ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:現場が決まっていない本社での勤務だとほぼ定時で帰れる。残業し
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口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩する時間帯は現場によって異なる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は普通にとれると思う。現場によ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】面談での受け答えなどの指導をもっとしておくと、
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口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】現場決まるまでは面談にバンバン行かされすごくサ
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口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員交流のための制度】3か月か4か月に1回、帰社会というものがあるが
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