回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 730万円 | 600万円 | --万円 | 130万円 |
| 年収 | 730万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 600万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
評価制度:
この会社には社内評価制度がありません。かなり変わった会社だと思います。
実力主義なんですが、その実力の評価方法はお客様から頂くお金です。
つまり、お客様に感謝されればされる程、自分の年収が上がる仕組みになっています。
前職では、年控序列で私の頑張りを知らない上司が毎回私を評価してました。
上司は私の顧客も売上も基本知らないようで、人事評価のタイミングで
営業から情報をもらう程度でした。
まー、年功序列なのでよっぽど悪い事をしなければ、年収は微増です。
この頑張れば損。程々が一番良いって感じが理解できなかったので
今、この会社の評価に対する考え方は好きです。
この会社には社内評価制度がありません。かなり変わった会社だと思います。
実力主義なんですが、その実力の評価方法はお客様から頂くお金です。
つまり、お客様に感謝されればされる程、自分の年収が上がる仕組みになっています。
前職では、年控序列で私の頑張りを知らない上司が毎回私を評価してました。
上司は私の顧客も売上も基本知らないようで、人事評価のタイミングで
営業から情報をもらう程度でした。
まー、年功序列なのでよっぽど悪い事をしなければ、年収は微増です。
この頑張れば損。程々が一番良いって感じが理解できなかったので
今、この会社の評価に対する考え方は好きです。
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回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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