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ベルフェイス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:
トップダウンである傾向。

組織体制・コミュニケーション:
頻繁に変更のある組織体制。
また入社数より退職者数が多く、ノウハウの分断も多く見られる。

ダイバーシティ・多様性:
リモートワーク中心であった為、男性も女性も同数程度だったが、現在は男性比率が高くなっている。

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:自由で闊達な雰囲気がベースで、ベンチャーらしい各人が率先し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
組織体制・コミュニケーション:経営層と現場のコミュニケーションの乖離が大きいコミ
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月26日
組織体制・コミュニケーション:部署によってコミュニケーションの量などには差がある
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回答者: 男性/ エンジニアリングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:カルチャーは完全にがっつりというかベンチャーっぽい感じでし
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月25日
企業カルチャー・社風:社員同士の風通しは非常に良く、部署関係なくSlackでなん
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:プロダクトではなくビジネスサイド、特に営業が圧倒的に声が大
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:当時は、ベンチャーらしさもありつつ、ゆったりしている雰囲気
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも社員が自由に意見を言える環境であり、各人の思惑
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回答者: 男性/ コーポレート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート

2.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:どのポジションにも優秀な方が多かった。とりわけマネ
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回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月06日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも営業主体の企業様です。社内での活動はヒラメ筋使
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業にしては比較的年齢層高め。落ち着いている人も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:成果を出せる人は年齢や経験を問わず抜擢される社風である
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャーらしいスピード感とフラットさを非常に感じる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
企業文化・社風・組織体制:短期的な成果を求める社風なので時間をかけ、長期的にじっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャーならではの変化が激しい環境ものすごいスピード
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月18日
企業文化・社風・組織体制:個々人によって捉え方は違うが、基本「悪いこと/良いこと
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