回答者： 回答なし/ インフラソリューション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
基本的に技術者派遣事業を行う他会社と同様な制度。
手当に関して、資格手当や住宅手当など。
賞与に関して、（会社全体の成績？会社の金の余裕があれば）何段階かの評価値によるボーナスという形で賞与される。
昇給に関して、よくわからない。
評価制度:
評価制度による昇給は推測程度の話だが、技術者派遣が主な収入源であるため単価の高いところに行けば昇給されると思う。自分は5万あがったことがあるが単価不明。
昇進に関してはまったくの不明。上の人らが何等かの基準で決めていると思う。
役職をつける人間は入社年数による年功序列の観念はあると思うが表立って「そうだ」と言うことは無いと思う。
基本的に技術者派遣事業を行う他会社と同様な制度。
手当に関して、資格手当や住宅手当など。
賞与に関して、（会社全体の成績？会社の金の余裕があれば）何段階かの評価値によるボーナスという形で賞与される。
昇給に関して、よくわからない。
評価制度:
評価制度による昇給は推測程度の話だが、技術者派遣が主な収入源であるため単価の高いところに行けば昇給されると思う。自分は5万あがったことがあるが単価不明。
昇進に関してはまったくの不明。上の人らが何等かの基準で決めていると思う。
役職をつける人間は入社年数による年功序列の観念はあると思うが表立って「そうだ」と言うことは無いと思う。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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