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回答なし

回答者: 男性/ CRO/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を導入しているため、自分で自由に働く時間を決めることができる。
部署によっては自由に決めることができず、定時8:50〜17:30での就業となることもあり、基本的に残業は必須となる。
土日祝は基本的に休みを取ることができるが、案件次第では期限内に終わらせるために土日に出勤することで間に合わせることがあるため、繁忙期には土日出社も視野に入れて働く必要がある。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークが可能。
また、上長判断でリモートワークができるか否かが決定するので、上長がダメと言えばリモートでの就業は出来なくなる。
しかし、基本的に上司陣はリモートワークをしているため職場にはいないことが多い。

口コミ投稿日:2020年07月18日

回答者: 女性/ ファーマコビジランス職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年一回、賞与は年二回。家賃手当は無いが、新卒入社の社員に限り条件
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回答者: 女性/ ファーマコビジランス職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月18日
勤務時間・休日休暇:最近でこそ働き方改革の影響か、残業が減ってきたというか、残業
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
勤務時間・休日休暇:残業時間の管理がしっかりされており、過度な負荷が発生すること
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:組織によって自由度が違っており、自由闊達にコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
福利厚生:福利厚生で目立ったものはありません。オフィス環境:オフィス環境に関して
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回答者: 女性/ ファーマコビジランス職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月18日
福利厚生:寮はあるが新卒入社組しか使えないため、不公平感はある。産休育休を利用す
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口コミ投稿日:2021年05月25日

回答者: 男性/ CRO/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:離職率が少ないと説明を受け入社したが、いざ入社す
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口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
女性の働きやすさ:女性の役職者も多く、産休から復職し時短勤務を活用するなど働きや
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口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年2回の目標設定の評価で賞与が決まり、年1回のコンピテンシー評価で昇給
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回答者: 女性/ ファーマコビジランス職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月18日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲は良い方だと思うが、上司クラスの派閥争いが見え
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回答者: 男性/ CRO/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
オフィス環境:会議室が少なく、部署間で取り合いにな
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口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:E-learningが定期的に配信されます。 ただ、やったかわからな
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