回答者： 女性/ ファーマコビジランス職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年一回、賞与は年二回。家賃手当は無いが、新卒入社の社員に限り条件はいくつかあるものの社員寮が用意されている。
評価制度:
年一回のコンピテンシー評価（翌年度の昇給に関わる評価）と、年二回の目標設定評価（賞与に関わる評価）がある。
評価制度が変わって、昇給・昇格しにくくなった感がある。360度評価も導入しているため、全社員のステージが公開されている。ステージの詳細までは公開されないが、ある程度は公開されたステージで収入額の予想ができてしまう。
しかし360度評価とは言うものの、各評価をするのは上司と人事のため、ステージを晒されているだけのようにも思えてしまう。
昇給は年一回、賞与は年二回。家賃手当は無いが、新卒入社の社員に限り条件はいくつかあるものの社員寮が用意されている。
評価制度:
年一回のコンピテンシー評価（翌年度の昇給に関わる評価）と、年二回の目標設定評価（賞与に関わる評価）がある。
評価制度が変わって、昇給・昇格しにくくなった感がある。360度評価も導入しているため、全社員のステージが公開されている。ステージの詳細までは公開されないが、ある程度は公開されたステージで収入額の予想ができてしまう。
しかし360度評価とは言うものの、各評価をするのは上司と人事のため、ステージを晒されているだけのようにも思えてしまう。