回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 21万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給制度はその月の目標契約件数をクリアしてからかどうかで決まっていく。月の目標契約件数をクリアしていくとおのずと給料が上がっていくし、逆にクリア出来ていないと給料が下がっていく仕組みだった。
賞与は月給の基本給1ヶ月ぐらいはもらえていたと思う。
評価制度:
良くも悪くも目標契約件数が達成か未達がでほぼ全てが決まると思う。完全な実力主義だったと思う。
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MVNO事業部
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