回答者: 男性/ テスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
契約社員は賞与相当を含んだ年俸制、パート社員は時給制。
正社員以外は基本的には通勤・残業手当以外なし。
賞与も正社員のみが対象だが、業績が良いときは正社員以外にも臨時賞与が発生していた(※コロナ以降はなし)
評価制度:
ある程度は勤怠と能力ベースで判断されるが、明確な評価指標を数値として開示はされていない
実績数値は自動計算されるものと、自己申告で入力するものが存在する。
しかし自己申告で入力する実績は集計担当者や評価者にあまり精査されておらず、性善説での業務評価となっている。
また実績数値の高い業務に関しても、担当者の好みで振り分けられるため実際の業務レベルと評価数値が正しく評価されているのかは疑問
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回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ cs/ 一般
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