回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与については、月に1度上司と評価面談を行い、その評価を周りと比較し、半年に1度の社長面談で判断が下される形です。
また、扶養家族手当、親孝行手当、応援手当など、家族に向けた珍しい手当がありますが、対象や支給の条件などもあるので、確認は必要だと思います。
評価制度：
店長などに昇進する際には選挙制度を取り入れており、年功序列ではないため、やる気や行動力のある方がキャリアアップしていける環境だと思います。
昇格した後の教育やスキルアップに関しては、まだまだ成長過程だと感じます。
昇給や賞与については、月に1度上司と評価面談を行い、その評価を周りと比較し、半年に1度の社長面談で判断が下される形です。
また、扶養家族手当、親孝行手当、応援手当など、家族に向けた珍しい手当がありますが、対象や支給の条件などもあるので、確認は必要だと思います。
評価制度：
店長などに昇進する際には選挙制度を取り入れており、年功序列ではないため、やる気や行動力のある方がキャリアアップしていける環境だと思います。
昇格した後の教育やスキルアップに関しては、まだまだ成長過程だと感じます。
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回答者： 女性/ 特になし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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