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株式会社グッドスマイルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月05日
企業カルチャー・社風:
月の初めの土曜日にソフトウェア開発に関する勉強会を開いています。
会社で開催していますが、リモートでも参加可能です。
勉強会のあとには、希望者を募って飲みに行ったりしています。

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月20日
企業カルチャー・社風:下の意見もきちんと拾ってくれるところ組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月13日
企業カルチャー・社風:数か月一度しか会わないので、知らない人がいたりすることも多
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3.3
東京都港区港南4−1−8リバージュ品川10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先常駐での業務が大半を占めるため、社内での交流は少なく感じ... 続きを見る
3.8
東京都品川区大崎1−2−2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーな部分が多いです。バックオフィスは堅実な部分が多い... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目2-1アズワンANNEX 801
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:評価制度が統一されていて明確に上を目指せる環境がありました。... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区高島1−2−5横濱ゲートタワー9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:付加価値の高いサービスを提供とありますが、依頼された以上のこ... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区東2−23−12プレミアムユーゾーンビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:・研修の体制が整ってる。・営業さんから話しかけてくれる。研修... 続きを見る
4.6
大阪府大阪市北区曾根崎新地1−13−22御堂筋フロントタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:安定的というよりは、チャレンジ精神を重んじる傾向にあります。... 続きを見る
3.4
東京都港区赤坂9−7−2東京ミッドタウンイースト10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な文化が強い。新しい取り組みをしようとする動きもあるが... 続きを見る
3.4
東京都中央区八丁堀3−11−12大基ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を大事にしている組織体制・コミュニケーション:こ... 続きを見る
3.3
東京都千代田区一ツ橋2−4−3光文恒産ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】役職者それぞれが感じ、考えることがと... 続きを見る
3.3
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムコンサルタント(業務系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員の平均年齢と同じ、基本は新しいことは世間一歩・二歩遅れ... 続きを見る

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