回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムソリューション事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 264万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 264万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
・昇給
実力を評価されれば、年次を待たずに随時昇給となっています。
ですが、評価基準が明示されていないので、「どの項目をどのレベル上げる」という目標が立てにくいです。
年次で昇給という認識でいいと思います。
早期で退社する多いためか、3年目で大きく上がるそうです。
・賞与
一般的な夏、冬、決算賞与があります。
社内表彰、永年勤続にも賞与があります。
・各種手当
通勤定期、交通費など基本的なものはあると思います。
評価制度:
評価基準が明示されていなかったので、詳細は分かりません。
エンジニアなので技術力があるのは大前提で、価値観の共有が大切と方針でした。
ここでの価値観は経営方針として代表が決定したことなので、代表と同じ姿勢で仕事に向き合えば評価されるかと思います。
・昇給
実力を評価されれば、年次を待たずに随時昇給となっています。
ですが、評価基準が明示されていないので、「どの項目をどのレベル上げる」という目標が立てにくいです。
年次で昇給という認識でいいと思います。
早期で退社する多いためか、3年目で大きく上がるそうです。
・賞与
一般的な夏、冬、決算賞与があります。
社内表彰、永年勤続にも賞与があります。
・各種手当
通勤定期、交通費など基本的なものはあると思います。
評価制度:
評価基準が明示されていなかったので、詳細は分かりません。
エンジニアなので技術力があるのは大前提で、価値観の共有が大切と方針でした。
ここでの価値観は経営方針として代表が決定したことなので、代表と同じ姿勢で仕事に向き合えば評価されるかと思います。
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回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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