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ＳｉｖａｎＳＤｉｇｉｔａＬ株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

ＳｉｖａｎＳＤｉｇｉｔａＬ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 進行管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年05月17日
  • ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年05月05日
  • デジタルプロデューサー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.2 最新の回答：2020年06月02日
回答者一覧を見る（3件）

ＳｉｖａｎＳＤｉｇｉｔａＬ株式会社の職種別口コミ（14件）

クリエイティブ系（14件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（14件）

ＳｉｖａｎＳＤｉｇｉｔａＬ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 女性/ 進行管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月17日
福利厚生:
特になし

オフィス環境:
建物は古いがオフィス内はきれい

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ＳｉｖａｎＳＤｉｇｉｔａＬ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 女性/ 進行管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月17日
勤務時間・休日休暇:
上司が率先して休んでるので、休暇は取りやすい

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ＳｉｖａｎＳＤｉｇｉｔａＬ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 女性/ 進行管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月17日
女性の働きやすさ:
管理職は女性。休暇は取りやすい。

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ＳｉｖａｎＳＤｉｇｉｔａＬ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月02日

回答者： 男性/ デジタルプロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日：2020年06月02日


成長・キャリア開発:踏めるのは場数のみで、着実なキャリアアップや成長を望む20?30代の方は他の企業を検討された方が良いと思う。会社そのものが変化に対して柔軟ではなく、社員を作業員としか見ていないので、一年二年経っても手ごたえは感じられない。

働きがい:入社時のアピール次第で希望年収を得て、代表に気に入られるよう一年を過ごせたらかなりのボーナスを得られるので、お金と割り切れる人はそこが働きがいになるのでは。
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ＳｉｖａｎＳＤｉｇｉｔａＬ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月05日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
英語に触れて仕事を行いたいために入社をしました。
英語でドキュメント作成などを行う機会がある。しかし、気の短い人がクライアントにいる為、怒った人の英語を聞くことになる。

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ＳｉｖａｎＳＤｉｇｉｔａＬ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月05日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月05日
事業の強み:
受託の運用案件を行なっている為、制作、公開後のマーケティングに強みがある。

事業の弱み:
新規案件をあまり行なっていないため、運用案件の契約が終了してしまった場合、他のクライアントを探すまでに時間がかかる。

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ＳｉｖａｎＳＤｉｇｉｔａＬ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月05日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年05月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
585万円 45万円 0万円 45万円
年収 585万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 45万円
給与制度:
明確な昇給制度がない。そのため自分で取締役と面談する機会を設けて、自分で交渉するしかない。

評価制度:
年に４回の評価面接があるが昇給に関わっていることはない。

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