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ラ・ハイナ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
組織体制・コミュニケーション:
社員のほとんどはお客様先のプロジェクトで働いているため、普段仕事での関わりがなかったりするものの、社内の部活動やイベントなどを通して交流し、社員同士の繋がりをみんなでつくろうという雰囲気がある会社です。

ダイバーシティ・多様性:
弊社は様々な国のバックグラウンドを持っていたり、多言語を話すことができる社員が多く在籍しています。それがお客様に対してグローバルな支援ができるということにも繋がり、他社と差別化されている強みのひとつだと思います。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月06日
組織体制・コミュニケーション:現場に出向して業務にあたるため、自社の人間とコミュ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
企業カルチャー・社風:部活などで、普段あまり会わない人たちが集まって活動したりし
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回答者: 女性/ サポートエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:最近は外国籍の方の採用も増えてきているように思います。国籍
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
ダイバーシティ・多様性:ほかのIT会社にくらべて、女性は多いと思います。外国籍の
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月23日
組織体制・コミュニケーション:ほとんどの社員はプロジェクトで常駐していますが、自
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月22日
組織体制・コミュニケーション:チーム制を導入しており、サーバ、ネットワーク、開発
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月25日
企業カルチャー・社風:若い人が多い。やる気がある人も多いが、長くて2年くらいのタ
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回答者: 男性/ エンジニア開発支援/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:チャレンジしたいことを申し出れば、フォローして頂けるところ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月12日
企業カルチャー・社風:長く働いている人があまりいないので、カルチャーらしいカルチ
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