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株式会社JSコミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年10月29日
福利厚生:
住宅補助については勤務地の半径3km以内であれば2万円
ただ、住宅補助と通勤交通費は片方しかもらうことが出来ない。
通勤交通費に関しても上限が1万円(営業交通費は全額支給)
持ち株会も存在しているが、入っている人はあまりいない印象
NHK集金代行営業については全国転勤となる為、寮がある。
寮についても基本シェアハウスとなる為、環境はあまり良くない印象。

株式会社JSコミュニケーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年10月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては最低限毎日1時間の残業がある程度。昇給するためにはこれ以外の時間でも働いたり、昇給すると固定残業時間が増えるので給料が上がった分残業時間が増えていくイメージ。
休みは土日でしっかり貰える状態になるのが、祝日やGWなどは土日に被らなければ仕事になる。

株式会社JSコミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも体育会系のベンチャー企業
社員の平均年齢も若いので体育会系のノリになりやすい。
昇給なども頑張ればだれでもできるといった感じ。

株式会社JSコミュニケーションズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.5
口コミ投稿日:2021年03月01日
女性の働きやすさ:
結婚願望がない人なら別に問題ないと思いますが、おそらくまともな会社で働いている旦那さんとご結婚された際には、労働環境的に勤続は反対されると思います。
また、産休育休を取る社員も過去例はないようで、基本的に退社なされていると思われます。

株式会社JSコミュニケーションズの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
成長・キャリア開発:
学歴、経歴関係なく結果を求め働く為、若くても成長できる環境だと思う。またメンタルも鍛えられるため転職しても大抵のことは乗り越えられる。

働きがい:
上司も一生懸命仕事について教えてくれる環境な為高いモチベーションを保つことができる。

株式会社JSコミュニケーションズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2024年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
初めのお話とは福利厚生関係についてはギャップがありました。
上司に伝えると、すぐに改善を試みてはくれましたが、時間がかかったため退職に至りました。

株式会社JSコミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

1.5
口コミ投稿日:2021年03月01日
事業の弱み:
時代遅れで供給され尽くしたような商材を扱っているところ

事業展望:
コロナの影響で訪問販売が煙たがられる中、頑なに手法を変えず時代遅れな契約プランのポケットWi-Fiを販売し続けるのであれば、確実に業績は降下していくでしょう。
法人用商材も同様です。

株式会社JSコミュニケーションズの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
366万円 30万円 0万円 0万円
年収 366万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
昇進や昇格については、年に2回あるが、明確な数字を達成していなくても、上司の判断で昇給することがある。