回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 22万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
賞与・退職金は無し。その分毎月のインセンティブで還元している。やればやるだけ稼げるシステムなので、できる人はどんどん稼いでいるイメージ。逆に売り上げがいかない人は賞与がないため年収も給与も低い状態になる。新人の頃は新規営業をひたすらやる時期が続く。自分でしっかりと数字を作るために動き続ける事が大事。
評価制度:
完全実力主義だと感じた。売り上げを作れる人はどんどん昇給・昇進をしていくことが可能。
賞与・退職金は無し。その分毎月のインセンティブで還元している。やればやるだけ稼げるシステムなので、できる人はどんどん稼いでいるイメージ。逆に売り上げがいかない人は賞与がないため年収も給与も低い状態になる。新人の頃は新規営業をひたすらやる時期が続く。自分でしっかりと数字を作るために動き続ける事が大事。
評価制度:
完全実力主義だと感じた。売り上げを作れる人はどんどん昇給・昇進をしていくことが可能。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チーフ
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