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株式会社フォーエスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
イノベーションを深く重視しているように思います。
年齢や経験に関わらず業務以外の分野であっても、面白そうと思った技術やアイデアを上司に提案すると前向きに受け入れられ、新しい挑戦の場を与えてくれる環境が整っています。

組織体制・コミュニケーション:
SESがメンイとなりますので、現場先でのコミュニケーションが基本となります。
4半期ごとに社内全体での会議があるので、その後他の現場先の方達と接点ができます。
また、コロナが明けて社内イベントが徐々に戻りつつあり、忘年会やBBQなどといった社内同士が親睦を深める機会があります。

新人はメンターが1人つき、1on1面談を通じて仕事の進捗だけでなく、キャリアの悩みや個人的な目標をオープンに話すことができます。また、社内にはフラットなコミュニケーションを促進するようなカルチャーが根付いており、年齢関係なく自由に交流できます。

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口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年02月22日
企業カルチャー・社風:風通しが良く、先輩や上司に相談しやすい環境だと思います。部
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口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月26日
企業カルチャー・社風:企画を提案することが可能です。この会社でこういう制度を取り
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口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SI事業部/ スタッフ

4.2
口コミ投稿日：2024年03月17日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、挑戦する機会に手を挙げる、あるいは挑戦したい
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口コミ投稿日：2024年03月01日

回答者： 女性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月01日
企業カルチャー・社風:上下関係の壁が薄い。その証拠として職位を付けて名前を呼ばな
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口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年02月26日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。仕事で困ったことがあっても気軽に上
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口コミ投稿日：2023年12月10日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SI事業部

2.8
口コミ投稿日：2023年12月10日
企業カルチャー・社風:相談事には協力的ですが、自分がやる気を出さないと何かしてく
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口コミ投稿日：2023年05月15日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月15日
企業カルチャー・社風:SESがメインとなるため、基本的には同じ現場の人としか繋が
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口コミ投稿日：2022年07月20日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月20日
企業カルチャー・社風:社長がほんわかされている方で、その社長の人柄に惹かれて入社
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口コミ投稿日：2023年11月11日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月11日
企業カルチャー・社風:風通しが良く、基本的に皆仲良く仕事を
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：基本的に秘密主義で決定したことしか公開されないため、一
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：役員、管理職と距離が近くコミュニケーションが取りやすい
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：社内アプリコンテストがあったり、社内サービスを積極的に
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