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株式会社STARCAREERの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 携帯ショップ販売員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年09月06日
企業カルチャー・社風:
明るい方、若い方、向上心が高い方が多い印象。
時々、本社や支店で集まってイベントのようなものをしているようだが、行かれる方は一部の方だけなように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
東京配属の方は本社、福岡は福岡支店でそれぞれ担当してくださってる方がいたので、時々気にかけてくださった。また、何か不安ごとがあれば、すぐに返信をしてくださったため、安心できた。
しかし、本社に連絡するときは中々連絡がつかないことがあり、郵便物が遅かった時も度々あった。

回答者: 男性/ 携帯ショップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:メンター制度や人事面談などで自身の目標や挑戦したいことにつ
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回答者: 男性/ 人材系営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:手を上げればなんでもチャレンジができるし、提案したことも上
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回答者: 男性/ 販売・営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さ、環境や人柄など働きやすさ等は非
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:とても風通しの良い社風になっています。同期だけでなく、先輩
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソーシング事業

3.5
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:上長とは比較的フランクにコミュニケーションが取れるが、ほぼ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若いと思う。そのため、やんちゃな人が多いおメージ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:2017年頃の創立のため全体的に若い社員が多く20代後半が
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
組織体制・コミュニケーション:基本的に同じ会社の同期は上司と喋ることはほとんどな
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーションツールを通じて代表含め誰にで
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月17日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍以降はオンライン可され、コミュニケーション
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソーシング事業

3.5
口コミ投稿日:2022年10月07日
組織体制・コミュニケーション:比較的交流は図りやすく、人柄のいい人が多い。しかし
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロモーション事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:創業メンバーだけが盛り上がっていてついていけない。よほどア
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回答者: 女性/ リクルーティングアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
ダイバーシティ・多様性:ひとりひとりの個性や特性を尊重している社風だと思います。
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
組織体制・コミュニケーション:振り返り面談以外はほとんど放置
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:社長さんはとても話しや
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

2.5
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:若い世代が多すぎる。販売部門から成長した社員のために本社ポ
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回答者: 男性/ キャリア販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ キャリア店舗/ 一般社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:同期新卒入社は20〜30名以上いた為、かなりフレッシュな環
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回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SES事業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:いい人が多いと思います。管理職の方も接客経験をした方が多く
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:人がいい。組織体制・コミュニケーション:最初の何年かは、派
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回答者: 女性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月03日
企業カルチャー・社風:社長が若く、距離も近い会社なので、働きやすいと思います。か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
企業文化・社風・組織体制:社員の交流を深めるためということでほぼ毎月1回、何かし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:社内の仲良いメンバーでわちゃわちゃしてるようにしか見え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】取れる時もあるし取れない時もある。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】正直、扱いがただの派遣社員のような
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】これも派遣先によって変わると思いま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派遣先によってはかなり労働時間も長く、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:社長との距離がかなり近いので、色々な意見は言いやすい雰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:特にない。自分達で創り上げようとなっているが、言い換え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】派遣先によってまちまちですが、自分の派
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場の雰囲気も完全に派遣先次第。本社の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】その日のお店の混み具合によってはお
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社長との距離が近いのでその点では意
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:モバイル事業が主なので個人情報やコンプライアンスについ
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月22日
組織体制・コミュニケーション:社長との距離はとても近いです。辞めるときも社長が特
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