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株式会社これからの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
379万円200~700万円27

(平均年齢28.2歳)

回答者の平均年収379万円
回答者の年収範囲200~700万円
回答者数27

(平均年齢28.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
388万円
(平均年齢28.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
330万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(18件)
すべての口コミを見る(124件)

株式会社これからの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月10日
福利厚生:
住宅補助等は基本的になく、通勤手当として月額最大2万円支給されるものになっています。

オフィス環境:
ベンチャーらしい建物になっており、内装も緑があったりと働きやすい環境になっています。会議室も予約制ではあるものの設備されており、バーカウンターなどで会議を行っている方もちらほら見かけます。

株式会社これからの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年07月10日
勤務時間・休日休暇:
残業は部署によって異なります。役職がついている人ほど多く残業をしているような印象です。有給は消化推奨日が設けられており、有給を取りやすい環境になっていますが、休みでも仕事について考えたり準備をするような時間は多いと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業については自由度が高いと思います。ただし、副業などについては所定の金額を超えてしまうと業績給が出ないなど気をつけなければいけない部分もあり、あくまで副業の範疇での活動になります。

株式会社これからの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年11月11日
企業カルチャー・社風:
個人の裁量が大きく、挑戦する機会は多い。ただ、部署によっては教育体制が整っていない印象。

組織体制・コミュニケーション:
社内のコミュニケーションは取りやすい印象。
定期的に社内でイベントがあり、他部署との交流の機会も多い。
上司とのコミュニケーションも問題なく取れる環境。

ダイバーシティ・多様性:
海外向けのサービスを展開していることもあり、多様な国籍の社員が在籍している。
海外国籍の社員は主にエンジニアが多い。

株式会社これからの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:
時短制度や正社員からアルバイトへの変更も相談ができるので、結婚・出産などライフスタイルに合わせた働き方ができます。中堅層の女性は小さなおこさんがいらっしゃる方も多いです。
本社には様々な部署がありますが、支社は数字を作る側の職種がほとんどのため、両立が難しい可能性もあります。勤務地によらず働きやすい会社になっていって欲しいです。

株式会社これからの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月08日

回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月08日
成長・キャリア開発:
資格取得は補助はあまり出ません。

研修制度もきっちりあるわけではないので、教育制度を期待しない方がいいかなと。
基本実践ベースで身につけていくので、エリアによってノウハウやスキルの差がモロに教育に影響しているのかなと思った

働きがい:
結構早期退職は多く、定着する社員は一握り。年齢が上がれば上がるほど定着率は高く年齢が低い新卒入社は3年以内の退職率は6割超えます。ここ直近の話ですが

株式会社これからの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月02日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中途入社のため、前職と比べての整ってなさや、自分が会社を創っていく立場という事は面接時から聞いていましたが、想像よりも整っていないというのが正直な感想です。
入社前にお会いした方は人の事をしっかり見ていて良い人ばかりでしたが、入社後に関わる人も嫌な人はいませんでした。
若手社員は、基礎的な社会人レベル低い人も目立つので、固い会社からきた人は疑問に思うかもしれません。

株式会社これからの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月20日

回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月20日
事業の強み:
採用事業に乗り出したが、もともとあったSaaSの転用で調子は良さそう。EC業界ではかなり大手だとも思う。

事業の弱み:
顧客目線での費用対効果はまちまち。本当に何にもならないこともあるが比較的高めの料金設定になっているためそれなりの対応が求められる。

株式会社これからの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月11日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
業績給:業績連動型で支給されるボーナス制度
業績が悪い時期は支給が無いため、給料の変動が激しい。
昇格:上半期(1月~6月)下半期(7月~12月)
半期ごとに評価される仕組みとなっており、基本的には営業は成果基準で給与テーブルが変動される。

評価制度:
営業部では成果が給与の基準となるため、若くして年収が高い方や役職が高い方もいる。
昇格する頻度は上半期(1月~6月)下半期(7月~12月)となっている。
年功序列での制度はないが、勤続年数毎に月1万円の支給が手当されている。