回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
業績給：業績連動型で支給されるボーナス制度
業績が悪い時期は支給が無いため、給料の変動が激しい。
昇格：上半期（1月～6月）下半期（7月～12月）
半期ごとに評価される仕組みとなっており、基本的には営業は成果基準で給与テーブルが変動される。
評価制度:
営業部では成果が給与の基準となるため、若くして年収が高い方や役職が高い方もいる。
昇格する頻度は上半期（1月～6月）下半期（7月～12月）となっている。
年功序列での制度はないが、勤続年数毎に月1万円の支給が手当されている。
業績給：業績連動型で支給されるボーナス制度
業績が悪い時期は支給が無いため、給料の変動が激しい。
昇格：上半期（1月～6月）下半期（7月～12月）
半期ごとに評価される仕組みとなっており、基本的には営業は成果基準で給与テーブルが変動される。
評価制度:
営業部では成果が給与の基準となるため、若くして年収が高い方や役職が高い方もいる。
昇格する頻度は上半期（1月～6月）下半期（7月～12月）となっている。
年功序列での制度はないが、勤続年数毎に月1万円の支給が手当されている。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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