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ライフ＆ワークデザイン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年10月05日
組織体制・コミュニケーション:
東急不動産の子会社のため、会社の成績が悪いと、経営者が変わります。1〜2年に１回は経営層が変わると思っていたほうがいいです。そのため従来通りのやり方で物事を進めると、突然最後の決裁の直前に差し戻されるといったことが起こります。

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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年07月11日
企業カルチャー・社風:年次に関係なく、やりたいことには手を挙げられる風土があると
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口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 女性/ シェアオフィス受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ コンシェルジュ

3.9
口コミ投稿日：2024年02月15日
企業カルチャー・社風:店舗によるが比較的に社内の人間関係は良いかと思います。たく
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口コミ投稿日：2024年06月07日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月07日
企業カルチャー・社風:店舗ごとのコミュニケーションは取りやすく、話しやすい雰囲気
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口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月14日
企業カルチャー・社風:若い人が多い。改善案は採用されてすぐに実行されていた。社長
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口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月12日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:自分が配属していた
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口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月01日
企業カルチャー・社風:大元が東急グループだからか考えは古い組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2019年04月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制：親会社である東急不動産から分離独立したベンチャー事業で
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口コミ投稿日：2019年04月10日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月10日
企業文化・社風・組織体制：コンプライアンス意識が高く様々な点で安定している点が魅
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