回答者： 男性/ 運輸事業部 ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回、実績と業績に応じて昇給があります。賞与も業績に応じてですが年1回あります。
お仕事に必要な道具、ガソリン代などはお給料と一緒に経費として支給されますが、申告は必須ですのでお忘れなく。
ひとつだけ気を付けてほしいこととしては、給料の支給日です。月末締めの「翌々月10日」支給となります。
例えば9月のお給料は11月10日(銀行休業日の場合は翌営業日)となるので注意してください。
評価制度：
まずは「冷静に丁寧に正確に」です。勤務先での勤怠、仕事への姿勢、勤務態度など、
出向先の社員さんや上司、お客様に評価を頂くことがそのまま評価に繋がるので、
そういう意味では実力主義になるかと思います。そしてその評価がそのまま昇進や昇格の基準となります。
まだ細かい基準などは定まっていないですが、今後事業拡大に合わせてそこも決めていきたいと思っております。
年1回、実績と業績に応じて昇給があります。賞与も業績に応じてですが年1回あります。
お仕事に必要な道具、ガソリン代などはお給料と一緒に経費として支給されますが、申告は必須ですのでお忘れなく。
ひとつだけ気を付けてほしいこととしては、給料の支給日です。月末締めの「翌々月10日」支給となります。
例えば9月のお給料は11月10日(銀行休業日の場合は翌営業日)となるので注意してください。
評価制度：
まずは「冷静に丁寧に正確に」です。勤務先での勤怠、仕事への姿勢、勤務態度など、
出向先の社員さんや上司、お客様に評価を頂くことがそのまま評価に繋がるので、
そういう意味では実力主義になるかと思います。そしてその評価がそのまま昇進や昇格の基準となります。
まだ細かい基準などは定まっていないですが、今後事業拡大に合わせてそこも決めていきたいと思っております。