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株式会社エバーグリーンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
47件
株式会社エバーグリーンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エバーグリーンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エバーグリーンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月03日
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 女性/ 人事グループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年12月11日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目9-1肥後橋センタービル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部
企業カルチャー・社風:人が良い。周りの人が基本優しく、報連相のしやすい環境であるこ...
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3.3
東京都港区北青山3−3−5東京建物青山ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:内輪ノリがかなり強い会社です。イベントを大事にしていて、主要...
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3.2
東京都渋谷区渋谷3−27−11祐真ビル新館9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:名前で呼び合う会社なので、上司とはフランクに話せます。若い世...
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3.2
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−38F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SI/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署や拠点によりますが、上司とは話しやすく、相談もしやすいと...
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2.3
東京都渋谷区本町4−12−7泉西新宿ビル1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ゲームエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
企業カルチャー・社風:上下関係が厳しいです。組織体制・コミュニケーション:割と一方...
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3.8
東京都新宿区新宿1−9−1第2タケビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部長などとの距離が近いため気になることや悩んでいることなどは...
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3.3
神奈川県横浜市都筑区新栄町16−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ アプリ関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:わからないところは事前に約束をし、マンツーマンで画面共有で教...
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3.3
東京都中央区銀座1−11−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は意見が言いやすい環境にあったと思う。若い人が多いの...
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4.1
東京都立川市錦町2−3−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の堅苦しい感じはなく、社員・エンジニアファーストの会...
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3.5
愛知県名古屋市西区牛島町6−1名古屋ルーセントタワー19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上の人達と話をする機会はそれなりにある。風通しはいい。ただし...
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株式会社エバーグリーンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
社員の成長が会社の成長としている会社なので、能動的に、自発的に行動しないと昇進に繋がらない。
風通しは良いが、横のつながりは弱い。
組織体制・コミュニケーション:
組織内のコミュニケーションはまずまずだと思う。
組織間の繋がりが弱いので、現在、組織間のコミュニケーションの場を多く取るようにしている。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。