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株式会社エバーグリーンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
47件株式会社エバーグリーンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エバーグリーンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを47件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エバーグリーンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年02月03日
口コミ投稿日：2022年02月02日
回答者： 女性/ 人事グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
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3.1
東京都新宿区箪笥町３４ＶＯＲＴ神楽坂Ⅰ−８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年齢の若い人が多く馴染めないと感じることもあったが、優しい人...
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3.9
東京都新宿区西新宿７−２０−１住友不動産西新宿ビル２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:ほとんどの社員が新卒入社で平均年齢も若いため、やる気があれば...
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区金港町２−６横浜プラザビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にアウトソーシング。新規で年単位のプロジェクトをするこ...
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3.9
東京都中央区日本橋２丁目７－１東京日本橋タワー ２７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都目黒区目黒１−２４−１２オリックス目黒ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新卒入社者でこの会社の文化が社会の...
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3.4
東京都千代田区一ツ橋１−１−１パレスサイドビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 人事労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自由な企業風土なので、合う人と合わない人がいる。...
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3.2
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラ運用SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ インフラビジネス事業本部/ TL
企業カルチャー・社風:旭化成の仕事に頼り切りになれなくなっているので、これからチャ...
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3.0
東京都港区赤坂１−１２−３２アークヒルズ森ビル１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サブリーダー
組織体制・コミュニケーション:上司との距離が近いので、意見は言いやすいです。けれど、距離が...
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3.3
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:形がある程度決まっているのでその範囲内で自分の形を見つけて働...
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4.1
東京都港区虎ノ門３−４−７虎ノ門３６森ビル１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ひと回り程歳の離れた社員もいますが、皆さん優しく、フランクな...
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株式会社エバーグリーンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
社員の成長が会社の成長としている会社なので、能動的に、自発的に行動しないと昇進に繋がらない。
風通しは良いが、横のつながりは弱い。
組織体制・コミュニケーション:
組織内のコミュニケーションはまずまずだと思う。
組織間の繋がりが弱いので、現在、組織間のコミュニケーションの場を多く取るようにしている。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。