回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回。年度の初めに上司と目標設定し、行動プロセスと成果をもとに評価を行う制度があります。賞与は年2回（7月と12月）に支給され、また、事業年度の業績により決算賞与が支給される場合もあります。
評価制度：
大企業のようなベースアップ（全従業員の一律引き上げ）はありませんが、1年を通じた個人成果に加えて、取り組む積極性や協調性を加味した行動プロセス評価も評価の基準となります。年功序列という考え方は無いように思います。
昇給は年に1回。年度の初めに上司と目標設定し、行動プロセスと成果をもとに評価を行う制度があります。賞与は年2回（7月と12月）に支給され、また、事業年度の業績により決算賞与が支給される場合もあります。
評価制度：
大企業のようなベースアップ（全従業員の一律引き上げ）はありませんが、1年を通じた個人成果に加えて、取り組む積極性や協調性を加味した行動プロセス評価も評価の基準となります。年功序列という考え方は無いように思います。
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