回答者： 女性/ UIデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 395万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 395万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
相対評価で上位は給与が上がりますが下位だと給与が下がります。
成果を出しやすい部署と出しにくい部署の差もあるのでなかなか給与が上がらないと感じている社員は一定数いると思います。
評価制度:
よっぽどの成果を出さない限り昇格はしないイメージがあります。
実力主義ではあると思いますが、古くからいる社員が成果を上げやすい風土のように感じます。
相対評価で上位は給与が上がりますが下位だと給与が下がります。
成果を出しやすい部署と出しにくい部署の差もあるのでなかなか給与が上がらないと感じている社員は一定数いると思います。
評価制度:
よっぽどの成果を出さない限り昇格はしないイメージがあります。
実力主義ではあると思いますが、古くからいる社員が成果を上げやすい風土のように感じます。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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