回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発本部/ 部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 65万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与は少な目、その代わり月給が高め なので年収で考えれば安定性があると言える。
1回/年の昇給は5千円程度で、評価による幅は小さいが、昇格した際に基本給や役職手当が一気に上がる。
当たり前ではあるけど、役職が上がると管理の仕事が増えるので技術者にとっては別の昇給手段が欲しくなる。
評価制度:
IT系の企業では珍しく、コンピテンシーディクショナリを用いた評価制度となっている。
とんがった技術者にとっては成果型の評価制度の方が好まれると思うが、最近のサラリーマン化した技術者にとっては良いのかもしれない。 専門職向けの別の評価軸があっても良いのではないかと思うところもある。
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