回答者： 女性/ グループマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回。これは毎年必ず上がるというものではなく、1年の間に成長できたなら上がるし、できなかったなら変わらず、問題があるなら下がります。良くも悪くも自分の評価が給与に反映されます。
賞与年3回。これも自分の売り上げと評価で決まります。何年目だからいくらとか、役職があるからいくらとかではないです。
評価制度：
完全実力主義です。
実績を上げ続ければ最短半年でリーダーに昇格できます。昇格の頻度は半年に一回で、基準は営業会社らしく売り上げ成績はもちろん、他の社員の模範となれるかどうかも入ります。
経験や年齢に関係なく、なんのしがらみもなく上を目指せる会社はそうないと思うので、上昇志向のある方にはピッタリの会社です。
昇給年1回。これは毎年必ず上がるというものではなく、1年の間に成長できたなら上がるし、できなかったなら変わらず、問題があるなら下がります。良くも悪くも自分の評価が給与に反映されます。
賞与年3回。これも自分の売り上げと評価で決まります。何年目だからいくらとか、役職があるからいくらとかではないです。
評価制度：
完全実力主義です。
実績を上げ続ければ最短半年でリーダーに昇格できます。昇格の頻度は半年に一回で、基準は営業会社らしく売り上げ成績はもちろん、他の社員の模範となれるかどうかも入ります。
経験や年齢に関係なく、なんのしがらみもなく上を目指せる会社はそうないと思うので、上昇志向のある方にはピッタリの会社です。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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