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株式会社システムモーメンツの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.7
44件株式会社システムモーメンツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社システムモーメンツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システムモーメンツへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年09月27日
口コミ投稿日：2020年09月23日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年09月23日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2019年08月20日
口コミ投稿日：2019年08月08日
口コミ投稿日：2019年08月15日
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4.2
東京都新宿区荒木町５四谷荒木町スクエア２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第2システム・ソリューション
勤務時間・休日休暇:現場にもよりますが、基本的にはバランスが取れています。残業も...
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4.0
東京都台東区東上野１−９−７ＹＴＳビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制で、通常の有休休暇に加えて年5日のリフレッシュ...
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3.0
愛知県名古屋市東区葵１−１６−３８葵ガーデンビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:以前、監査が入って以降まともになった傾向はあるものの大変なこ...
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3.1
群馬県桐生市広沢町３−４０２５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすいと思う。勤務時間も所属先に恵まれれば普通。...
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2.9
東京都中央区湊１−２−１０堀川ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング部
勤務時間・休日休暇:現場によると思いますが、繁忙期になると残業が続き、繁忙期でな...
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2.7
東京都港区芝大門１−３−４
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ライター件営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一般社員であればやすみは取りやすい。役職がつくと休み返上にな...
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2.7
東京都世田谷区池尻３−１−３ＭＵＴＯＨ池尻ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属された現場によっては休日出勤や残業が多くなる。残業時間が...
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3.2
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給にプラスしてリフレッシュ休暇があります。残業は人や部署に...
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3.0
東京都港区三田１−１−１５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:残業が基本的に全く無いのでプライベートを調整しやすい。
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ただ... 続きを見る
2.6
東京都港区白金１−２７−６白金高輪ステーションビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給申請に対してNOと言われた記憶はありません。立場やタイミ...
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株式会社システムモーメンツのカテゴリ別口コミ（44件）
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株式会社システムモーメンツの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
当社は午前中に仕事を始め、午後18時に終了します。 その後、残業代が計算され、残業制度が適用されます。
自宅で仕事をする場合、午前と午後のレポートがあり、コロナウイルスが行われているときのように、自宅で仕事をしている従業員の仕事の進捗状況を確認できます。 現在
すべての休日、土曜日と日曜日、またはゴールデンウィーク、お盆休みのように、私たちは休業します。 また、毎年少なくとも10日間の有給休暇を取得しており、その年にそれらを使用しない場合は保持されます。
さらに、毎月、従業員のパフォーマンスについて報告する会議があり、行われた問題、克服し、改善するために欠けているものを引き出します。