回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給は時間外手当はしっかりでるのでその点に関して不安なことは一切ありません。
また、年1回で昇給する機会があるため（もちろんない時もあります）、そのときに業務内容によって金額が決まります。
資格手当等はありませんが、入社時に直接交渉することもできるため手当を月給に上乗せしてもらうことはできるかと思います。
評価制度：
評価については本人の希望と、実力に沿って昇進、昇格が行われているように思えます。
また、年齢によって評価がわかれるということはなく、若くても実力があればしっかり評価されます。
若くてまだ実力不足であってもどのような努力をして、指導されているかという点は評価されているかと思います。
実力優先であるけども努力も見てくれるといった評価を行ってくれると思います。
月給は時間外手当はしっかりでるのでその点に関して不安なことは一切ありません。
また、年1回で昇給する機会があるため（もちろんない時もあります）、そのときに業務内容によって金額が決まります。
資格手当等はありませんが、入社時に直接交渉することもできるため手当を月給に上乗せしてもらうことはできるかと思います。
評価制度：
評価については本人の希望と、実力に沿って昇進、昇格が行われているように思えます。
また、年齢によって評価がわかれるということはなく、若くても実力があればしっかり評価されます。
若くてまだ実力不足であってもどのような努力をして、指導されているかという点は評価されているかと思います。
実力優先であるけども努力も見てくれるといった評価を行ってくれると思います。
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回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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