回答者： 男性/ 建物管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給+能力給+別途の給与体系の中で新人でも後述の別途の部分で給与への補填というか、足しが可能となっています。
内容としては簡単なものから少し技術や経験の求められるものまで様々ですが、先輩への相談等で解消は可能となっています。
ですので、先の給料でもう少し欲しい時には予め上記別途を多めにこなすことによって、自分の未来予想立てることがし易いものとなっています。
評価制度：
弊社の評価制度はやる気(気持ち)を前提とした実力によって、昇進・昇格があるので、あるていど若目の人でも先輩を出し抜くことは容易にできるものとなっています。
ですので、逆を言えば、私生活にかまけて仕事がおろそかになり、後輩との仕事の違い顕著になれば、立場は逆転してしまいます。
ですので、常日頃仕事の効率を考えた志向が求められているものと思われます。
固定給+能力給+別途の給与体系の中で新人でも後述の別途の部分で給与への補填というか、足しが可能となっています。
内容としては簡単なものから少し技術や経験の求められるものまで様々ですが、先輩への相談等で解消は可能となっています。
ですので、先の給料でもう少し欲しい時には予め上記別途を多めにこなすことによって、自分の未来予想立てることがし易いものとなっています。
評価制度：
弊社の評価制度はやる気(気持ち)を前提とした実力によって、昇進・昇格があるので、あるていど若目の人でも先輩を出し抜くことは容易にできるものとなっています。
ですので、逆を言えば、私生活にかまけて仕事がおろそかになり、後輩との仕事の違い顕著になれば、立場は逆転してしまいます。
ですので、常日頃仕事の効率を考えた志向が求められているものと思われます。