「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
- 日本データネットコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ
- 日本データネットコミュニケーションズ株式会社の成長・働きがい
日本データネットコミュニケーションズ株式会社の成長・働きがい
3.6
12件
日本データネットコミュニケーションズ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本データネットコミュニケーションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本データネットコミュニケーションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年06月29日
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都港区東麻布3−2−1狸穴アークビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:小さな会社なので教育や研修についてはほぼ皆無と思ったほうが良...
続きを見る
4.3
茨城県神栖市高浜2463−27
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
0.0
東京都渋谷区神宮前5−52−2青山オーバルビル16F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都台東区東上野1−7−15ヒューリック東上野1丁目ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:請負ではなく下請け、下請けの下請けが多い。請負案件が増えてい...
続きを見る
3.2
東京都品川区大崎1−2−2
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
0.0
東京都千代田区神田小川町1−10興信ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.7
東京都豊島区南池袋1−16−15ダイヤゲート池袋11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都千代田区神田佐久間町1−11産報佐久間ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:結局自分で学習するしかありません。
これは新卒も中途も同じで... 続きを見る
これは新卒も中途も同じで... 続きを見る
3.1
東京都港区南麻布3−20−1Daiwa麻布テラスB1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都千代田区神田神保町1−14−3MT−O神保町10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:新卒入社後に決まっている研修は、外部のマナー講習のみです。中...
続きを見る
日本データネットコミュニケーションズ株式会社のカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判
IT・通信(SIer・ソフトウェア開発・システム運用)業界
日本データネットコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ
日本データネットコミュニケーションズ株式会社の成長・働きがい
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本データネットコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ WEB開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
これから私はWeb開発業務に就く予定です。業務と並行して、私の出身国のベトナム製品やOEM製品の開発を行いたいです。その販売手段として、ECサイトの作成と販売促進のためのウェブライター技術、SEO対策の技術を身に付けたい。
この技術を独学するために会社の技術教育支援制度を利用して、目標を達成したいと思います
働きがい:
わたしの勤務経験を通して、社員とのコミュニケーション、上司とのコミュニケーションをすることができます。社員の互いの信頼関係があったり、仲間を作ったり、手伝ったりすることと、働くだけではなく社員が幸せに働ける会社をつくることです。
社員がイキイキと働いている職場なので、いろんな人材が集まり活性化してます。