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株式会社ＦＣＥＨｏｌｄｉｎｇｓの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月27日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年02月27日
企業カルチャー・社風:
色々あるのだが、とにかく人が良いと思う。バリューや7つの習慣（出版社である）という共通の価値観や言語があるため、「良しとする方向」がみんなで揃っている。完璧な人たちというわけではもちろんないが、みんながより良くなるために前向きなので、人間関係・コミュニケーションでのストレスがとても少ない。
また人財育成事業をやっていることや関わる人々の成長に貢献するというコンセプトを掲げていることから、社内でも相手の成長に貢献するという関わりが強く、相手を尊重し、相手のためを思える人が多い。

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口コミ投稿日：2022年07月14日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年07月14日
企業カルチャー・社風：自由な社風で、自身の主張は堂々とはっきり伝えることが望まれ
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口コミ投稿日：2022年07月14日

回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年07月14日
企業カルチャー・社風：新しいことにチャレンジする人を全力で応援してサポートしてく
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口コミ投稿日：2021年06月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年06月08日
企業カルチャー・社風:集合天才を掲げており、努力する人を見捨てない文化がある。努
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口コミ投稿日：2021年03月08日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2021年03月08日
企業カルチャー・社風:VALUEという価値観を遵守する社風。評価基準の最重視事項
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口コミ投稿日：2022年09月14日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年09月14日
企業カルチャー・社風:実力主義と人柄による評価が両立している。実際に評価制度に関
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口コミ投稿日：2024年11月17日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年11月17日
企業カルチャー・社風:挑戦することを称賛されるカルチャーです。結果とプロセスの両
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼ご飯をたべずに仕事をしていること
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自由、取りたければ取れるが取らなけ
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