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株式会社ＣｙｂｅｒＺの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 女性/ プロフェッショナル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年03月27日
企業カルチャー・社風:
実績をある程度出していることは必要なものの、やりたいことは手を上げればやらせてもらえる社風。若手が挑戦する機会が多く設けられているので早いうちからわかりやすく成果を上げたい人にはいいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
上司は当たりはずれがあるが、基本いい人が多い

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口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日：2024年10月24日
企業カルチャー・社風:どんどん挑戦していく人が評価される会社です。また、質という
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口コミ投稿日：2024年11月12日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日：2024年11月12日
企業カルチャー・社風:社員の平均年齢が若く、社風自体もイケイケな感じです。それぞ
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口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 回答なし/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月28日
組織体制・コミュニケーション:社員同士あだ名で呼んでいたりフレンドリーな特徴があ
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口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年02月09日
ダイバーシティ・多様性:性別国籍人種といわゆるダイバーシティ的な観点で言うと、多
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口コミ投稿日：2024年01月13日

回答者： 男性/ クリエイティブディレクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦するカルチャー組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2021年08月17日

回答者： 男性/ イベントディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年08月17日
企業カルチャー・社風:やる以上、その領域でNo１を目指す。安定運営よりも大きな成
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口コミ投稿日：2021年11月16日

回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ AC事業部/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日：2021年11月16日
企業カルチャー・社風:『挑戦』のカルチャーが色濃い。挑戦・成長意欲の高い社員が多
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口コミ投稿日：2024年12月10日

回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年12月10日
企業カルチャー・社風:新しいことに色々挑戦していると思います。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2019年01月23日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制：社員旅行や納会はみんなで集まって楽しく行いましょう、と
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