回答者： 男性/ 兼務役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当に関しては、オーソドックスなものはちゃんとあるので他社と比較しても劣ることはない。それだけではなく、活動内容次第で歩合性も取り入れており、昇給はもちろんのこと
頑張った分はしっかり給与として評価されるので良い。
評価制度：
サラリーマンのように部長、課長など昇格というものは職種柄ありません。(管理者という役職はあります)なので、対等な立場で仕事をしているため、より仲間意識もあり支え合える環境と思います。目に見えてサボる等なければ、誰もが対等に給与として評価してもらえる環境です。
手当に関しては、オーソドックスなものはちゃんとあるので他社と比較しても劣ることはない。それだけではなく、活動内容次第で歩合性も取り入れており、昇給はもちろんのこと
頑張った分はしっかり給与として評価されるので良い。
評価制度：
サラリーマンのように部長、課長など昇格というものは職種柄ありません。(管理者という役職はあります)なので、対等な立場で仕事をしているため、より仲間意識もあり支え合える環境と思います。目に見えてサボる等なければ、誰もが対等に給与として評価してもらえる環境です。