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Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社のカテゴリ別口コミ（70件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(9件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(9件)

Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の回答者別口コミ（13件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年08月30日
  • テレアポ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年07月04日
  • カスタマーサポート 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年08月13日
  • カスタマーサクセス / カスタマーサクセス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年03月08日
  • 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年03月07日
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Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の職種別口コミ（70件）

営業系（37件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（18件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
専門職系（7件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月28日

回答者： 男性/ テックタッチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセス

3.5
口コミ投稿日：2022年02月28日
福利厚生:
・土日に社員四人で遊んだら一人2000円の補助あり
・シャッフルランチ制度あり
・住宅補助も過去は存在した
・ユニット交際があり
社員交流を促進させるための様々な制度を福利厚生に組み込んでいる。

オフィス環境:
・フリースペースはすごく綺麗
・おしゃれで出社の時は気分が上がる
・執務室は最近は人が増えてごった返している
・社内のコンビニなどもあり、飲食には困らない
・冷蔵庫の中もお金を払えば、ドリンクなど購入できる
・会議室は少なく、フリースペースでオンライン商談や打ち合わせを実施する人たちが多い

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Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 女性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月04日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は間違いなく休めるし、休日出勤している社員はほとんどいない。
たまにマネージャーや管理の人が出勤していたがその際は必ず代休を取得していた。
また有給休暇も取りやすい環境。有給取得理由を社内に公言できるくらいだし、金曜や月曜に取得して3連休にしたり、子どもの迎えや看病で当日対応する場合も容易に取得できていた。

多様な働き方支援:
営業は週2〜3回のリモートワーク。
管理部は出社が多いが、カスタマーサクセスは週に1回ほど出社。
家でのテレアポは難しい。

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Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年02月04日
企業カルチャー・社風:
企業理念として掲げている、『共通価値観が浸透をした、いい会社をつくる。』
を、体現している会社です。

だからこそ、新卒入社比率よりも、中途入社比率の方が高いにも関わらず、まるで、新卒入社比率100％のような社風です。

組織体制・コミュニケーション:
役職者・年齢を問わず、さん付けで呼び合う風土があります。
互いに、1人の社会人・プロのビジネスマンとして、互いを尊重し合う風土があります。
（ただし、一部メンバーに限定はしますが、あだ名が浸透をしている事より、あだ名で呼んでいます。）

もちろん、社長の事も、さん付けで呼んでいます。

ダイバーシティ・多様性:
当社の組織No.2は、女性が取締役となります。
性別・年齢を問わず、完全実力主義の会社となります。

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Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月30日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月30日
女性の働きやすさ:
有給や休みは取りやすいと思うが、子育てとの両立は苦戦している社員がいた。
フレックス制度の導入がありそうな時期もあったが、結局変化せずにそのままの体制でいた。
。

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Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月04日

回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年02月04日
成長・キャリア開発:
各自、ファースト・ミッションは定められていますが、ファースト・ミッションの業務の枠を超える事を、推奨している会社となります。
共通価値観が浸透をした、いい会社をつくる
という明確な経営理念であり、ビジョンがあるからこそ、そのために、問題箇所を特定し、改善施策を提案する事が可能です。
また、提案して終わりではなく、その課題解決に向け、ミッションを担う事ができるため、自ずと、業務の領域を超え、キャリア開発・多様なスキル向上ができています。

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Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月30日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
キラキラしたベンチャーという感じは全くない。
事業自体ももう10年続けているものなので、みんなそれなりに働いてそれなりにサボっているイメージ。
ガンガン成長したい!といった環境ではない雰囲気だった。

また入ってすぐに人がどんどん辞めていってしまい、残っているのはマネージャー以上と、入社したばかりの中途社員の方だった。ベンチャーだからかもしれませんが、特に代表と仲がいい人が側近になり、昇格していくような組織のため意見が食い違った際は退職してしまうことが多い。優秀な人材が一気に辞めてしまったとぼやく人が多かった。

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Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月28日

回答者： 男性/ テックタッチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセス

3.5
口コミ投稿日：2022年02月28日
事業の強み:
解約率の低さ。
業務に深く結びつく＋直感的な使いやすさ  の結果、解約がしづらい事業だと思う

事業の弱み:
競合の多さ。

事業展望:
事業のポジショニングだけでなく、サービス自体の価値も同時に向上させていくことで本質的な差別化が図れると思います。

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Ｔａｌｋｎｏｔｅ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 女性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 25万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
あまりインセンティブは高い方ではない。もらえる頻度もそこまで多くない。
売ればもらえるがそこまで頻繁に売れていなかった。
売っている社員で月に3件ほど。

評価制度:
完全実力主義。数字で成果を出している人が評価される。

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