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Talknote株式会社の入社前とのギャップ
3.4
70件
Talknote株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。Talknote株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを70件掲載中。エンゲージ会社の評判は、Talknote株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月28日
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセス
3.5
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 一般社員
4.0
口コミ投稿日:2022年08月13日
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
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3.6
東京都江東区青海2丁目7番4号theSOHO312号室
その他・その他
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES
入社時の期待と入社後のギャップ:研修でよく勉強した後に、派遣先に行くと思っていたが、勉強しな...
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3.2
東京都千代田区飯田橋4−8−13タカラビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、まずは現場で働いてそのあと本社にという話だったが、...
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3.2
東京都港区北青山3−6−1オーク表参道6F
その他・その他
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:拘束時間が長い、スタッフの少なさに対して業務が多い。...
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2.8
愛知県名古屋市中区錦1−6−36NAPビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事に慣れてきて、できるようになっていくとどんどん色々な事を...
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3.5
東京都新宿区新宿1丁目8-4近鉄新宿御苑ビル 9F
その他・その他
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が聞いていた平均よりも多かったです。また、残業代は固...
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3.6
東京都千代田区神田練塀町300住友不動産秋葉原駅前ビル8階
その他・その他
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:直属の上司次第なので、入社前に直属の上司となる人とはよく話し...
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4.1
埼玉県北足立郡伊奈町栄6−96−1
その他・その他
回答者: 回答なし/ 測量/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員間で調整して休みを取り合えるような雰囲気にしていると入社...
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3.2
東京都目黒区下目黒2丁目19-8
その他・その他
回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:驚くほどのギャップはなかった。強いて言えば、割と気が強い人が...
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3.1
神奈川県平塚市紅谷町17−2
その他・その他
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:多少部署間のコミニュケーションが取れてない。人にもよるが何が...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2−3−5梅新第一生命ビルディング16F
その他・その他
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生等に関しては皆無と思ってよいです。また、土日祝日休み...
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Talknote株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
キラキラしたベンチャーという感じは全くない。
事業自体ももう10年続けているものなので、みんなそれなりに働いてそれなりにサボっているイメージ。
ガンガン成長したい!といった環境ではない雰囲気だった。
また入ってすぐに人がどんどん辞めていってしまい、残っているのはマネージャー以上と、入社したばかりの中途社員の方だった。ベンチャーだからかもしれませんが、特に代表と仲がいい人が側近になり、昇格していくような組織のため意見が食い違った際は退職してしまうことが多い。優秀な人材が一気に辞めてしまったとぼやく人が多かった。