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株式会社TBIJAPANの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:
企画や商品開発に対して、どのポジションでも関わる事が出来、
自身のスキルや経験の成長になります。また、マーケティング部との連携にて、
ネットやSNS集客にも積極的であり、古いやり方に捕らわれない常に新しい情報や
取り組みを活かしながら、店舗運営の経験が出来ます。

回答者: 男性/ 居酒屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

4.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:人材管理、数字管理、WEBマーケティングなどの強みがあるので
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
成長・キャリア開発:やる気のある人にどんどんチャンスを与えるのでキャリアアップに
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年02月15日
働きがい:メニューの開発や改変は基本的に現場に権限を持たせてもらっています。チェ
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回答者: 男性/ 調理スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月30日
成長・キャリア開発:研修はないに
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月05日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:お客様がまたくるねっと言って、退店された時
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回答者: 男性/ 広告・WEBマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 広告マーケティング部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:事務職・店舗スタッフともに、職場・役職の垣根を越えて様々な取
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月24日
成長・キャリア開発:責任感や考える力はついたがこの先に繋げていくのは難しいかもし
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

4.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:料理学校への研修などに希望者は参加できる機会などがありました
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月27日
成長・キャリア開発:資格取得に関してはあまりバックアップはないです。社内研修に関
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】調理のレシピをファイルして有るので、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】インバウンド(外国人客)のお客様に感動されたり、喜ば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】決まったメニューを覚える事が9割
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回答者: 男性/ 子会社社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2020年08月20日
成長・キャリア開発:体力面、精神面で鍛えられます。ここが大丈夫なら大概大丈夫だと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】私は新人の研修にも使われる本店の料理長と
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:クライアントの判断が早く、テキパキと進行できるのが良い。だんだんと人間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】調理場は8割が外人な為に、意思の疎通が取りづらいのと、
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回答者: 男性/ 飲食事業部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月26日
成長・キャリア開発:良くも悪くもベンチャー企業。全ての事に自ら前のめりに動かなけ
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月04日
働きがい:当子会社は1店舗1経営者をモットーに働いており、店舗に対する愛みたいな
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月03日
成長・キャリア開発:ステップの1つと考えるなら大いにあり。働きがい:度胸と根性は
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年06月17日
成長・キャリア開発:飲食店での経験は行かせると思いますが、ここからほかの所へ行く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員】多いです。みんなの目線に立って考えてくれる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:若いうちから店舗運営にたずさわることができるため、人件費や原
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2020年12月30日
成長・キャリア開発:接客や経営は早い段階で色々と教えられるので他所の飲食よりはど
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