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テールズモバイル株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

テールズモバイル株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年05月29日
  • システム開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2020年07月05日
回答者一覧を見る（2件）

テールズモバイル株式会社の職種別口コミ（12件）

IT系エンジニア（12件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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テールズモバイル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年07月05日
福利厚生:
一般的な福利厚生は揃っている。
退職金制度は有りませんでした。

オフィス環境:
元々は自社のオフィスだったが、ホールディングスに参入したことで三社で同じオフィスを使用するようになった。
特に不便は感じないが、自社という感じはあまり無いかもしれない。

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テールズモバイル株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年07月05日
勤務時間・休日休暇:
案件にもよるが基本的に残業は少な目。
休みも取りやすいのでワークライフバランスは取りやすいと思う。

多様な働き方支援:
案件によるがリモートワークも可能

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テールズモバイル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年07月05日
企業カルチャー・社風:
比較的、自由で緩い感じがある。
意見が通りやすいので、やる気があれば自分の考えを会社の運営に反映しやすい。
その分、一部の社員に業務が集中しやすいので、自分で業務量をうまく調整しないと負荷が掛かりやすくなってしまう。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは希薄だと思う。
懇親会なども余りないので社員同士の横の繋がりが生まれづらいと思った。

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テールズモバイル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年07月05日
女性の働きやすさ:
産休を取ったりはしやすい。
女性だからといって任せられる仕事が制限されるようなこともないので、働きやすいと思う。

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テールズモバイル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年07月05日
成長・キャリア開発:
現状は、受注できた案件に対応するので手一杯なところがあるので案件からの成長だけに頼ると頭打ちになる可能性が高い。
自分で学んで成長して行ければ任せられる仕事の範囲は広がっていくと思う。

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テールズモバイル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月29日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月29日
事業展望:
別の会社に吸収される形で経営統合された。以前の社長はかなりエンジニア寄りだったので話しやすかったが、今後どうなるのか読めない。

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テールズモバイル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年07月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
在籍時は業績が安定していなかったので昇給、賞与は無かったが、今後は経営状況も改善していっていたので出されると思われる。

評価制度:
ホールディングスに参入したことで基準が出来る予定。

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